2位律师解答
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劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无
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法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。
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国庆节、中秋节上班,有四天是三倍工资
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公司应该支付你工资。如果不支付可到劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要保留好与公司的劳动关系等证据。
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法律规定法定节假日上班应当享有三倍工资
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养老保险的领取金额计算涉及多个因素,包括当地政策、个人缴费情况、缴费年限等。常见的处理方式包括查询当地社保局政策、使用养老金计算器进行估算、咨询专业律师或社保专
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是的,学生进厂打暑假工,月入工资5600元需要缴纳税费。根据税法规定,个人所得税起征点为5000元,超过部分需缴税。分析:根据《中华人民共和国个人所得税法》规定
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法律分析:17岁工作合法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
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您的朋友有权要求支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,即使员工违反公司规定被开除,雇主也必须在解除劳动合同时一次性付清
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公司扣个人所得税但未买五险一金不合法。公司应代扣代缴个税并缴纳社保公积金,未履行义务违反法律。出现工资被扣税但社保公积金未缴,应及时咨询律师。
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离职补偿金通常根据劳动者在本单位(包括各子公司)的总工作年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工作年限是计算经济补偿的重要因素,若未及时支付适当的补偿,
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