请问这期间的损失,是不是应该承担?是不是也要发一个月的工资?这种情况怎么申请劳动仲裁?
更新时间:2023-01-15 08:06:03人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决。
(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2、通过法院的判决,强制公司支付工资。
1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决。
(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2、通过法院的判决,强制公司支付工资。
2023-01-15 08:06:03
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