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产假期间，公司解除劳动合同违反《劳动法》和《劳动合同法》
根据《劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
根据《劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
2023-01-15 08:32:18
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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象这种情况公司是否应准给产假？或是离职？请把问题说清楚
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建议收集证据，申请劳动仲裁维权
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你好，这个也是不合法的哦。
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是才休完产假就被辞退了吗
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你好，根据您的提问，我的回答如下：女性在怀孕期间进行必要的产检，单位不得扣除工资，应当视作正常出勤。单位不得给孕妇安排高强度工作或者重体力劳动。
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您好，你们可以协商处理
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