试用期内申请离职，是否可以在提交申请3天后不来上班？公司会扣发我的工资吗？
更新时间：2022-03-07 15:00:20人浏览
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首先在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么损害，正常情况，试用期辞职应在提前三日告知公司，工资在离职当天结清；也有公司在正常的发工资日再发放
2022-03-07 14:31:59
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬
2022-03-07 14:39:05
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-07 15:00:20
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您好，试用期一般要提前三天提出书面辞职申请。可以结清工资
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现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。
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发放试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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你好，可以说一下具体情况
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在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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劳动合同到期后公司不续约，您可以主张经济赔偿。赔偿金额根据您的工资和在公司的工作年限计算。若公司未提前30天通知您不续约，您可以要求额外的补偿。建议先与公司沟通
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交警有权利厂内扣押车辆
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建议如下：1.与公司沟通，了解等待原因，表达诉求；2.若公司无回应或处理不公，可向劳动保障监察机构投诉；3.投诉无果，可在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
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您好，如需法律帮助，可以留言沟通解决。
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可以回当地申请二次报销，但具体条件和额度需根据当地政策确定。合作医疗的报销范围和额度有限，二次报销可能需满足特定条件。若医疗负担重，建议及时咨询当地医保部门。
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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