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关联企业工龄连续计算黄某于2000年到北京某集团工作，2006年，黄某进入该集团控股的一子公司工作；2007年9月，黄某进入该集团控股的另一子公司工作，月薪20
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1.算工龄的；2.目前已经没有停薪留职的问题了
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你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面，1、是职工退休的条件之一，2、决定保险福利待遇，3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。
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你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
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你好，对于工龄工资是否属于福利的问题，是没有相关规定的，但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的，建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门，以确保自己的
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目前的退休年龄：男性为60周岁，女性为55周岁，女工人为50周岁。如果符合病退条件或者是从事特殊工种工作，还可以在法定退休年龄基础上，申请提前5年退休。如果是行
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你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
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你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
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您应首先保留相关证据，如工资单、赔偿协议等。其次，可尝试与老板协商，明确赔偿责任和工资问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付被扣工资及赔
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可以向当地教育主管部门进行投诉
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具体操作：1.沟通协商：明确表达个人意愿和疑虑，提出合理要求，如选择实习单位、调整实习时间等。2.投诉举报：收集相关证据，如学校通知、实习协议等，向教育部门或相
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居民医保没缴费的常见处理方式包括尽快补交医保费用和滞纳金（如有），并恢复医保待遇。选择处理方式时，需考虑逾期时间、滞纳金金额及医保待遇影响。
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老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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参保单位未按时缴纳职工医保费的,可以办理补缴手续 参保单位未按时缴纳职工医保费。
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收集证据可以申请劳动仲裁
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