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劳动纠纷律师团队
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有两个途径解决问题:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
2022-03-07 09:53:13
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与公司协商解决工资拖欠问题,解决不了可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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公司不发工资,双方没签合同,讨薪时可以先跟对方协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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除了经济补偿,如果公司违法解除或终止劳动合同,你还可以要求公司支付赔偿金。此外,如果公司未提前通知你解除劳动合同,你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果
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您的工资应按合同约定的17元/小时计算。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,且不得克扣或无故拖欠。用人单位未经协商一致,单方面降低
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是的,进场7天应发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需按劳动合同及国家规定,及时足额支付劳动报酬。若不及时支付,员工有权向法院申请支付令。
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没签劳动合同也不可以直接离职,应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定,劳动者需提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同,试用期内则需提前三日通知。如未按规
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