强制员工加班,不加班没有正常工资只有基本工资,每天加班都要加2 3个小时. 随便乱扣员工工资

更新时间:2022-03-07 07:49:53人浏览
问题描述:
员工被迫加班。如果他们不加班,就没有正常工资,只有基本工资。他们每天加班23小时,任意扣减员工工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助121995人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
2022-03-07 07:37:42
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助100882人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,可以向劳动局投诉处理
2022-03-07 07:44:39
平台特邀律师 咨询我
已帮助75170人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
2022-03-07 07:49:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班的时薪不低于平时工资的
加班的时薪不低于平时工资的
劳动者的日常加班时薪不低于平时工资的150%;休息日不能补休的加班时薪不低于工资200%的报酬;法定休假日的加班实行则支
劳动纠纷
人浏览
法定节假日加班工资的计算公式:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时薪不低于平时工资
加班时薪不低于平时工资
劳动者日常的加班时薪不低于平时工资的150%;休息日加班又不能补休的,单位应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班
劳动纠纷
人浏览
试用期加班有加班工资吗
试用期加班有加班工资吗
劳动者在试用期加班也是有加班工资的。法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日不补休
劳动纠纷
人浏览
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班不给加班费可以吗
加班不给加班费可以吗
单位安排劳动者加班后不给加班费是不可以的,劳动者可以通过下列方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成功的,
劳动纠纷
人浏览
劳动者周末加班没有加班工资的先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自愿加班是否应该发加班工资
自愿加班是否应该发加班工资
对于出现员工自愿加班的情况,若公司对此规定了加班费用和加班时间的,则应该发加班工资。如果公司未规定会有加班费,员工自愿加
劳动纠纷
人浏览
劳动者属于企业高管、外勤人员以及其余符合不定时工作制岗位的劳动者,与用人单位签订不定时工作制的情况下,用人单位安排劳动者加班,可以不支付加班费。注:法定节假日加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
领导可以强迫员工加班吗
领导可以强迫员工加班吗
领导不可以强迫员工加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
次播放
搜集有效证据,向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
劳动纠纷
次播放
加班到11点加班工资
加班到11点加班工资
加班到11点加班工资计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年
劳动纠纷
人浏览
您好!实习期不属于正式员工,加班工资一般没有约束,职工自己与公司协商即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动纠纷
次播放
你好,有调休按调休来,没的话就按平时工资的1.5倍算的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询