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员工休产假期间是否发绩效工资,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-03-07 07:23:18
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一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说,要看单位的具体考核办法如何
2022-03-07 07:30:23
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-03-07 07:50:27
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首先要看你与公司之间签订的劳动合同是否有就此事有约定,还要看基本工资是否达到当地最低工资标准。产假是法定的,不应当影响你的工资收入
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你好,工伤期间工资按受伤前平均工资发,发少的,申请仲裁工伤赔偿时一起申请补发
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,即也可以成为用人单位“扣钱”的理由。
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发。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工
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公司无权扣除你的全勤奖,特别是因忘记打卡的情况。建议操作如下:1.保留相关证据,如工资条;2.与公司沟通并要求支付全勤奖;3.若公司不予理会,可寻求劳动监察部门
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你好,建议你及时报警处理
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针对外包工严重旷工的问题,公司应按照法律法规和内部规章制度来处理。可能的措施包括警告、罚款、扣除工资乃至解除劳动合同。对于社保方面,一般情况下旷工并不会直接影响
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你好,可以到教育局投诉解决
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
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可以拨打劳动局电话12333仲裁
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