签订合同后因病提前辞职,合同要求赔偿违约金是否合法

更新时间:2022-03-07 05:04:56人浏览
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签订合同后因病提前辞职,合同要求赔偿违约金是否合法
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员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-03-07 04:50:00
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提前解除合同是否要付违约金要根据具体情况来分析,违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人单位支付违约金。要是劳动合同到期的,此时并不是只能选择续签
2022-03-07 04:54:05
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2022-03-07 05:04:56
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您好,是否需要赔偿违约金是根据签订的合同具体内容确定,看合同内是否有此约定。
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要看你是否有签保密要款,泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
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