3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助108215人 · 响应时间 平均5分钟内
在劳动关系存续期间，劳动者有义务提供劳动，但是单位拖欠工资的，您可以申请劳动仲裁。如果不想继续在该单位工作了，也可以以单位拖欠工资为由通知单位解除劳动合同，然后要求支付被拖欠的工资还可以要求解除劳动合同的经济补偿
2022-03-07 04:37:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部门：8天长假加班费近一个月工资
刚刚过去的史上最长黄金周，有不少劳动者8天都在最低工资800元为例，则日工资为36.78元。作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为36.78元
加班费
人浏览
劳动部门：8天长假加班费接近一个月工资
刚刚过去的史上最长黄金周，有不少劳动者8天都在加班或值班。劳动部门提醒，8天的加班费加起来接近一个月的工资，劳动者领薪时应注意核对。4天法定节假日必须支付3倍工
加班费
人浏览
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如有争议，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有证据的可以申请仲裁或者申请支付令
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如未给你工资，可向劳动部门反映，要求其介入处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，延后发公司是可以的。只要发放到位即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间是否发工资要看公司规章制度，另外没有签劳动合同，可以要求双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您刚入职三天就在单位上班时从梯子上摔下来导致脑出血的情况，建议您首先申请工伤认定。如果被认定为工伤，您将有权根据受伤情况和劳动能力鉴定结果获得相应的工伤赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
情况在合同之外协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司确实可以开除拒绝调动岗位的员工，但在采取行动时必须严格遵守法律规定。具体的操作包括：确保公司的规章制度合法且已经向全体员工公布；保留员工拒绝调动岗位的相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不建议主动离职，若公司坚持让你离职，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职便无法获得赔偿。如公司通过调岗等手段迫使你离职，这可能违反法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
装修公司应承担责任。根据《合同法》和《侵权责任法》，装修公司作为服务提供者，应对其工作过程中造成的损害负责。若不及时处理，可能导致损害扩大或影响居住安全。建议保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付6个月的补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉,帮了多远,工作多久,工资多少
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细说说具体什么情况？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
