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法律分析:员工的产假工资 (即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。 员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
2023-01-15 14:19:54
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你好,产假期间,工资是正常支付的,如不,可以到劳动局投诉的
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我想我现在应该可以很好回答你这个问题,我才刚领完,呵呵。产假工资,包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资(国家规定产假为90天,晚育加30天,难产加15天,每多1
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是公司不给方还是说没有补贴之类的
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女职工产假工资的计算方式为:一般不从单位领工资,享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资
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可以劳动监察大队解决维护自身权益
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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生育假和产假的区别主要为:1、指代的含义不同,产假是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,而生育假包括了计划生育假,是职工实施计划生育手术的假期;2、产假只能
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合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请。职工提出辞职申请分三种情况:协商解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同。法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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您好,可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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工伤认定书三份。操作:1.向劳动部门提交工伤认定申请,包括申请表、劳动关系和医疗诊断证明。2.等待工伤保险经办机构认定。3.领取工伤认定书,确保职工、用人单位和
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,可以去当地劳动部门申请劳动仲裁
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上下班途中发生交通事故,承担主要一以下责任的属于工伤
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电动车事故全责,住院费用一般不可医保报销。根据《社会保险法》规定,应由第三人负担的医疗费用不纳入医保支付范围。因逆行导致事故,责任在己方,医疗费用应由自己承担。
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