我9月初正常离开。现在10月份，公司8月份没有发工资。原来是1个月01天。10月1日发工资是合理的。可以说，因为节假日要推迟，工资要8号才能发，每个月都拖欠工资。用人单位这么合法吗？
更新时间：2023-01-15 14:41:56人浏览
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用人单位未在与劳动者约定的日期内支付工资的，就算拖欠工资。劳动者可以通过协商、仲裁等方式索要工资。但是如果是遇节假日或休息日而适当的延期的，则不算拖欠工资。
2023-01-15 14:41:56
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