3位律师解答
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法律分析：不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。
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我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明
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你好，15岁属于童工，不能作为劳动者与企业建立劳动关系，所以可以起诉讨薪。
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：一般全勤奖指工作日全勤，不包括休息时间。至于算不算全勤，具体需要看公司的限定，全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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您好，建议协商解决
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申请劳动仲裁需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作证明、工资条或银行转账记录等证明工资未支付的证据。如有其他相关证据，如与老板的沟通记录等
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你好！ 这个就可以去请病假的 的
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你好！ 有什么法律问题可以帮助你的
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你好，这属于违法辞退可以索赔
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份证明:通常需要提供申请人的身份证或社会保障卡的原件
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