3位律师解答
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你好，建议搜集证据，积极应诉
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由酒店按规章制度决定
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可以依法要求补偿金，收集好证据进行！
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如果只是单纯的陪酒等，没有其它的违法行为的，根据法无禁止即可为的原则，是不违法的。如果有从事色情交易等其它行为的，则不合法，可予以治安处罚，情节严重的构成犯罪，
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不违法。。。。
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被打伤造成人身伤害的，由打人者承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费
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你好，一般不算，但是，还要看警方怎么给所在的娱乐场所定性的。
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待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。我国目前对待岗没有明
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待通知金与双倍赔偿金不同。双倍赔偿金是依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付。不及时支付可能导致法律纠纷和信
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您好，具体需要看当时的相关政策。
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养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年
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如果有欠条，建议诉讼解决。
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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您好，根据劳动法和相关规定,处分期满后,员工有权申请恢复到原岗位等级。
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