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工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2022-03-06 14:59:40
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劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资
2022-03-06 15:02:56
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用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的,劳动者可以直接要求解除劳动合同,而且不需要提前通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬
2022-03-06 15:23:58
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你好,可以到劳动监察部门举报投诉。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你好,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
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如果无法协商,人社局投诉解决
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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劳务合同到期未续签时,单位不能随意辞退。处理方式:1.续签合同,明确双方权益;2.如员工希望离职,可与单位协商合理离职条件和补偿;3.如单位需解雇,须确保符合《
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先尝试与对方协商,若协商无果,可寻求学校就业指导中心或法律机构的帮助,了解是否存在合法解除就业协议的理由。同时,应准备好相关证据,以应对可能的纠纷。
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