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工资支付应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。单位应当直接将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发工资。根据《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资
2022-03-06 14:59:12
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试用期不合格者，用人单位也应该支付工资；工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资；如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉
2022-03-06 15:04:28
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年薪的工资是怎么发的
年薪的工资也是要按月支付一部分，然后是年底总的要结算一部分，具体由双方的合同约定来确定。一般情况下年薪固定，在月工资和年终奖分配得当，可以避免缴纳过多的个人所得
工资福利
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年薪制发工资通常按月预付，年终统一结算。选择时需考虑企业支付能力、劳动者需求及法律法规要求，确保支付方式合法合规，保障双方权益。
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可以催要或到劳动部门投诉
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你好，具体情况是怎么样的
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您好，实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩
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计算工龄工资的工龄一般是从劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间算起，每满一年，工龄计为一年，若不足一年的，按月数计算工龄。用人单位按工龄增加工资，一般
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工资的范围包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，单位应当在一个月的周期内支付员工工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代并按月
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年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，
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你好，可以与公司协商
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具体是什么情况呢，你可以详细说下
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申请劳动仲裁要求支付工资
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