2位律师解答
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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![被公司辞退了怎么办?怎么赔偿?](http://img.lawtimeimg.com/info/2017/1208/20171208043646521_220wh220.jpg)
被公司辞退了怎么办?怎么赔偿?
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解除劳动合同
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你好,请问能像您了解一下详细情况吗?
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劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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您好,具体什么情况呢,可以告知
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,收集与单位存在事实劳动关系的证据,委托律师申请劳动仲裁,主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
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使用童工的处罚标准如下:1、单位每使用一名童工,劳动行政部门每月对其处5000元罚款;2、如果在使用有毒物品的作业场所使用的,加重处罚;3、情节严重的,则市场监
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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申请仲裁主张赔偿
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从法律角度,确保工程质保资料的真实性和完整性,需要建设单位、施工单位和监理单位共同负责。建设单位应确保采购的材料符合质量要求,施工单位应如实记录施工过程中的各项
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从法律角度看,试用期内没有签订劳动合同,并不意味着双方没有劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,即使未签订劳动合
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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三胎申请生育津贴需要在终止妊娠后或者术后6个月内,携带下列材料向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇:1、参保职工的社会保障卡复印件;2、准生证、出生证和独子证
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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