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劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2022-03-06 13:30:09
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劳动争议处理的法律依据如下,
1.《劳动法》第77条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序等等
1.《劳动法》第77条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序等等
2022-03-06 13:34:15
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
2022-03-06 13:41:02
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你好,协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的,及时收集拖欠工资的证据。
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你好,你先不过于担忧。根据你的描述是可以提起诉讼的,你可以将具体情况告诉我,方便我及时分析解答,我愿意帮助支持你!
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你好,可以要求停止侵害赔礼道歉并赔偿损失。
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