和领导吵架被开除还被罚款，公司规章制度是被辞退第二天领全部工资
更新时间：2022-03-06 08:08:02人浏览
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单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付
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按公司的规章制度确定
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单位是可以以员工旷工为由将其开除的。如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。
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看双方签订的劳动合同中的约定
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员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么
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你好，一般按照公司规章制度处理
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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你好，具体什么情况？有没有相关的厂纪厂规
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你好，根据具体情况和公司掌握的证据等情况判断
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