若签订的26天10H制是符合劳动法的吗？员工不按照劳动合同的工作日执行并消极怠工早退是否合理？
更新时间：2022-03-06 01:08:42人浏览
问题描述：
劳动合同中签订的工作日能否只规定22天8小时制？签署的26天10小时制是否符合劳动法？员工不遵守劳动合同规定的工作日，放慢脚步，提前离开是否合理？
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劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2022-03-06 01:08:42
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