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没签劳动合同,劳动者辞职,需要提前通知用人单位终止劳动关系,并且可以向单位要求经济补偿金
2022-03-05 22:15:06
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没签劳动合同的为不定期劳动关系,劳动者可以辞职。在离职的时候可以要求用人单位支付二倍的工资,不支付的向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
2022-03-05 22:21:37
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-05 22:35:12
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可以申请劳动仲裁
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
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劳动者没有违反公司规章制度的,一般是不会被扣钱扣工资的。
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你好,法律规定,当月工资,次月15号之前结算完毕。您可以和公司协商离职当日结清所有工资,如果公司不同意,也不违反法律规定。
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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若公司拒不发放,可以提起劳动仲裁。
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你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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针对劳务欠薪,您可以考虑多种处理方式,包括协商、投诉、仲裁和诉讼。选择方法时,建议您考虑时间成本、证据是否充分以及欠薪金额大小等因素。例如,如果欠薪金额较小且您
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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操作被迫离职的赔偿步骤:1.充分收集证据,证明公司存在违法行为;2.与公司进行协商,明确提出赔偿要求;3.若协商无果,可以向劳动部门投诉或申请仲裁;4.如仲裁结
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税法
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可以申请仲裁,要求给付
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您好,具体情况是什么样的呢?
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