请问公司未给交社保三年，但工资里已经扣除，不知违反了劳动法哪部分
更新时间：2022-03-05 11:31:32人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97775人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，可以申请劳动争议仲裁，要求单位补缴社保、支付因没有签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额
2022-03-05 11:17:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169079人 · 响应时间 平均1分钟内
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-03-05 11:31:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中并没有关于请假扣工资的相关规定，请假扣工资的标准是用人单位自己决定的，具体应参照用人单位的规章制度。《劳动合同法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，首先需明确，公司未为您购买社保的行为一定是已经违反了劳动合同法的规定。但要求公司支付经济补偿金是有条件，需以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，在此情形下才存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位每个月无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商，协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为你解答，建议咨询社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保管理部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求补交或赔偿，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
