公司已我休的婚假时间过长要给我调换岗位 那赔偿金怎么算呢 还是按新合同不足六个月赔偿半个月工资的两倍呢?

更新时间:2022-03-05 10:39:58人浏览
问题描述:
在2016年4月1日与公司签订劳动合同后,由于老板的变动,我于2017年1月1日签订了新的劳动合同,但没有解释之前的劳动合同无效。现在我已经休了18天的婚假回来了,公司已经休了很长时间的婚假。如果我想换工作,我不同意公司的意见。公司说我将被解雇。我如何计算赔偿?根据我进入公司的情况,根据新合同,公司是否会在超过一年的时间内支付两倍于一个月工资的报酬,或者在不足六个月的时间内支付两倍于半个月工资的报酬?非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,可以申请劳动仲裁
2022-03-05 10:25:52
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可以向劳动局投诉
2022-03-05 10:27:14
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-05 10:39:58
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