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法律分析:国家现状是没没有这方面特殊的仔细规定。
但是劳动者在提出辞职后,只要还在公司上班,在正式离职的前一天(上班最后一天),仍然必须执行公司的相关规章制度。
因此,只要是正常、正当情况下的请假申请,应当作为企业正常的流程操作执行,员工不可以因为自己已提出辞职,就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要离职,就随意否决员工的请假要求。
但是劳动者在提出辞职后,只要还在公司上班,在正式离职的前一天(上班最后一天),仍然必须执行公司的相关规章制度。
因此,只要是正常、正当情况下的请假申请,应当作为企业正常的流程操作执行,员工不可以因为自己已提出辞职,就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要离职,就随意否决员工的请假要求。
2023-01-16 01:08:32
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