7月15日入职，25日当月缴纳社保。工资条已经扣除，但社保还没到。8月5日离职，说只上了五天班，没交社保。我自己补了，但是公司扣了我社保的部分工资。合理吗？
更新时间：2022-03-04 16:50:58人浏览
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-03-04 16:44:11
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-04 16:50:58
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