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劳动纠纷律师团队
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员工不签合同,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
2023-01-16 07:01:34
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您好,可以向劳动局投诉处理
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劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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这是不合法的你是可以向劳动部门投诉的
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两个月没发工资,建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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你好,不给工资,不想干劳动额,建议可以申请劳动仲裁找对方拿回工资的。
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无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
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你好,建议协商处理
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劳务派遣的核心处理方式是签订明确的劳动合同和劳务派遣协议。在签订合同时,应注意合同内容的明确性和合法性,并与用工单位充分协商,以保障劳动者和用工单位的权益。同时
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法律分析:老板没有权利罚款。老板罚款是不合法的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
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如果公司拒绝协商,你可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,首先尝试申请调解,调解不成后,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意,你还
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您在工作中受伤,依法应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》,治疗工伤的费用、住院伙食补助等应从工伤保险基金支付。未及时处理可能导致无法获得应有赔偿,影响您的权益。
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可以提取自己的公积金。但需满足特定条件,如购房、翻建等。若配偶有房但非共同财产,仍有可能提取。严重问题包括骗提公积金等,需及时咨询。
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老师无权直接开除学生。从法律角度看,学生抽烟、看手机虽违规,但开除需遵循法定程序。若涉及频繁违规或严重影响他人,需考虑更严厉措施。
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