公办敬老院工作十年，工资不符合最低工资标准，遇个人承包辞退，没有一年带一月工资，没保险。
更新时间：2022-03-04 12:38:34人浏览
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你好！《劳动合同法》规定将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任
2022-03-04 12:38:34
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