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在试用期里,用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-04 10:27:49
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过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-03-04 10:38:58
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你好,可以要求公司支付经济补偿。
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您好,公司是以什么缘故辞退你呢
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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针对您的情况,工伤认定成功后,即便工地项目即将结束,您的治疗期和相应权益不会受影响。根据《工伤保险条例》,您有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇,并由单位按月支
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海员与岸上工作人员的工伤待遇赔偿月工资标准通常是一致的。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费等,金额根据地区经济和生活水平确定。不及时处理工伤赔
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只要你的证据链完整有效,那么劳动仲裁的胜算是非常大的。一,明确自己的仲裁请求是什么?仲裁请求是劳动者申请劳动仲裁的目的之所在,写好劳动仲裁请求非常关键二、根据仲
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法律分析:实习期应该有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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