3位律师解答
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离职后工资拖欠超过三十天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须依照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。对于超过规定期限的拖欠行为，劳动
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拖欠农民工工资的行为本身就违法，无论拖欠多久。根据相关劳动法规，雇主必须在自然月结束后30天内支付工资。超过此期限即为拖欠工资，可能会受到法律制裁并承担相应责任
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拖欠工资的投诉有效期通常为两年。如果您面临公司拖欠工资的情况，可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。具体选择投诉还是仲裁，应根据实际情况和证据的充
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工资拖欠无论时间长短均属违法行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得无故拖欠。一旦超过三十日仍未支付，即构成违法行为，劳动行政部
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用人单位拖欠离职人员的工资一旦超过三十天，即构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主必须依照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。一旦
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拖欠工资的行为可能会受到刑事处罚。具体流程包括：初期劳动行政部门会责令支付工资并加付赔偿金；若拒绝支付且满足特定条件，如拖欠时间超过三个月或金额较大，将构成犯罪
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果企业拖欠员工工资超过三十天，就构成了违法行为。这种情况下，劳动者有权通过
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单位拖欠工资，劳动者应通过协商、调解、仲裁或起诉等法律手段处理。选择何种方式主要取决于具体情况，如双方的关系、争议的大小以及证据的充分性。首先建议尝试与单位协商
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无论拖欠工资的时间长短，公司的行为都构成违法。《劳动法》明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的行为是非法的。劳动行政部门有权要求公司支付工资、经济补偿及赔偿金，
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针对拖欠工资的情况，劳动者应根据具体情况采取相应的措施。首先，尝试与用人单位进行协商解决；如协商无果，劳动者应向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助；若投诉后仍未解决
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