3位律师解答
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外包员工遭遇辞退时，通常采用协商解除的方式，并支付相应的经济补偿或赔偿金。具体的处理方式应根据开除的原因、员工的权益以及相关法律法规来判断。为确保合法合规，建议
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你好，有收到公司的书面通知吗
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被新公司开除后，你可以采取以下核心措施：首先，尝试与公司协商，争取合理的经济补偿；其次，如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决；最后，如果你对
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法律分析：公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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若公司开除员工不赔偿，员工可首先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请时需准备劳动合同、解除通知、工资单等证据。仲裁结果不满意，还可向法
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因公司末位淘汰制被开除，通常可以获得赔偿金。这种辞退可能涉及违法解雇，公司应按照员工的工作年限支付赔偿金，每满一年应支付二个月工资作为补偿。建议及时咨询律师以维
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你好，有收到公司的书面通知吗
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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关于被公司开除后是否能申请N+1赔偿，解答如下：如果因公司方面的原因导致你被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权申请赔偿金。这种赔偿通常是经济补偿的二
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