我想问一下员工在工厂上班1年3个月，当时没有签订劳动合同，现在无故被辞退
更新时间：2022-03-03 17:53:48人浏览
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劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-03 17:40:08
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-03-03 17:43:15
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试用期间没签劳动合同被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资
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收集证据申请仲裁，要求赔偿
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没有签劳动合同就被辞退了怎么办法律分析：劳动者可以申请仲裁，请用人单位支付双倍公司和经济补偿。1不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满
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与员工签订劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法。如果单位还无故辞退员工，就构成双重违法，依法应当承担双重的法律责任。可以先
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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被单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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用人单位不签劳动合同是违法的，无故辞退更不符合法律规定，因此建议你保留相关证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求未签合同期间的双倍工资和无故辞退的赔偿金。
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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的
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