3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,你可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据为,《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被辞退属于非法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,女同志在怀孕期间是不能够被辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询