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劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,要求劳动局给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿,但最多不超过十一个月;或者劳动者可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。
2023-01-16 14:46:07
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该问题要看具体情况而定,按照合同约定以及公司章程规定履行
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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可以申请劳动仲裁处理。
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建立劳动关系应当签订劳动合同,并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁
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不应该扣的,不应该扣的,
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你好!根据劳动法的相关的规定,正式员工需要提前一个月递交辞呈,按照规定时间辞职就可以,协商解决不成可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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你好,建议申请劳动仲裁
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您好,看相关依据
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针对旷工一天,公司可能会按照制度扣除当天工资,或者给予相应的警告和纪律处分。具体处理方式应参照公司制度和劳动合同的规定。如果公司规定不明确,建议与雇主沟通协商。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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