3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197373人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期员工可以有法定节假日，所有公司都是要按法律规定的节假日放假，不放的话是可以要求３倍工资的
2022-03-03 11:33:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94045人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期员工可以有法定节假日，所有公司都应该按法律规定的节假日放假，不放的话是可以要求３倍工资的
2022-03-03 11:40:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日上班工资是三倍还是4倍
大家知道我们国家每年都有五一、国庆等法定节假日，是劳动者休息放假的日子，如果在法定节假日安排劳动者加班，用人单位需要支付更多的报酬，而每个人工资都不同，那么法定
假期待遇
人浏览
您好，请问您是属于试用期内吗？有签订劳动合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期法定节假日带薪休假吗
很多时候我们试用期和正式员工的一些享有的权利和履行的义务是不同的。确实会有一点点的不同，但是并不是所有的都是不同的。例如试用期，法定节假日，带薪休假的相关内容。
工资
人浏览
法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应
加班费
人浏览
你好，试用期你也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期加班有加班费。如果劳动者是在正常的工作日加班的，加班费不少于其工资的一点五倍；如果是在休息日加班，且不能补休的，加班费不少于其工资的二倍；如果是在法定节假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期间也是根据国家规定的，因为这是国家的规定，任何人和事情都是不能违反国家的规定，因此如果他不给您三倍的工资的话，您是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，初一、初二、初三是三倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要支付法定节假日加班费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
都有三倍工资，不受实习期限制。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拒绝申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
n+1的“1”通常指的是一个月的工资，而非仅指底薪。从法律角度看，这通常涉及经济补偿的计算，应包含基本工资、津贴等。若公司仅按底薪支付，可能涉及违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看鉴定结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议向当地医保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！公司违法辞退可以要求经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先找劳动监察大队进行投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡通常是住院时需要的重要证件。医生未询问医保卡可能是流程变更或遗漏。若后续未收到医保结算通知，建议咨询医院。分析：医保卡是享受医疗保险待遇的重要凭证，一般在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
