我这个月10入职,那下个月我就只能领这个月的工资了,那岂咋了20多天的工资?

更新时间:2022-03-03 11:35:17人浏览
问题描述:
我于本月10日加入公司。公司说每个月25号给我发工资。那么我下个月只能拿到这个月的工资。为什么超过20天的薪水?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助105561人 · 响应时间 平均1分钟内
向当地的劳动局投诉
2022-03-03 11:16:42
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88254人 · 响应时间 平均2分钟内
可以找劳动局投诉
2022-03-03 11:20:22
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助109112人 · 响应时间 平均4分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-03-03 11:35:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后工资怎么领
离职后工资怎么领
在劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当支付到离职之日止。劳动者应当按照双方约定,办
劳动纠纷
人浏览
你好,可以协商解决或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣工自离有没有工资
派遣工自离有没有工资
派遣工自离后也会有工资,派遣单位应在解除或终止劳动合同时一次付清派遣工的工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者
劳动纠纷
人浏览
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职直接走工资怎么算?
辞职直接走工资怎么算?
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中
劳动纠纷
人浏览
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果拖欠的数额并不算多的话,走劳动局花的时间比较长,走法院就没有必要,拖欠数额比较小可以多次联系110报警,一般情况下民警是不会管的,会直接让找劳动局处理,但如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离有没有工资
自离有没有工资
员工不辞而别,如果该员工已提供了劳动,有工资。其对应的报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未
劳动纠纷
人浏览
你好,建议你这边到劳动局 那边投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班10天自离有工资吗
上班10天自离有工资吗
上班10天自离是有工资的。根据法律规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳
劳动纠纷
次播放
工资按月支付,企业应当支付全月出勤工资,不应克扣职工工资。建议协商处理,并保存好自已当月的能证明自己工作天数的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压工资最多压多久
公司压工资最多压多久
一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生
劳动纠纷
次播放
劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假的工资怎么算
带薪休假的工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天
劳动纠纷
次播放
自动离职工资怎么算
自动离职工资怎么算
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时
劳动纠纷
次播放
你好,对方扣工资违法的,可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第一次退休工资何时领
第一次退休工资何时领
退休前本人按规定参加了基本养老保险;达到了国家规定的退休年龄或符合退休条件。办理退休审批,审核完毕后,当月办理退休手续,
工商事务
人浏览