2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180818人 · 响应时间 平均4分钟内
病假可以扣工资。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2023-01-16 15:59:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据你们之间的合同约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据企业规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间的工资跟工龄有关，工龄越长，发放的比例越高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资：通过病假工资基数和病假工资系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;此外，职工病假待遇如果高于本市上年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是单位内部规定决定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
