我每月工资里面扣了五险一金,可是公司两年来一直没有给办理账户,也没有发放社保卡,钱却扣了

更新时间:2022-03-03 07:09:03人浏览
问题描述:
我从月薪中扣除了五项保险和一笔基金,但公司已经两年没有为我办理账户或发放社保卡,但这笔钱被扣除了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助180322人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议劳动仲裁解决
2022-03-03 07:06:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助193847人 · 响应时间 平均4分钟内
2022-03-03 07:09:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险一金交多少年
五险一金交多少年
五险一金要缴纳的年限具体如下:1、养老保险最低要连续交15年。2、职工医疗保险要连续交13年。3、领取失业保险金和生育保
劳动纠纷
次播放
你可以去申请仲裁维权解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人缴纳社保从工资里扣吗
个人缴纳社保从工资里扣吗
个人缴纳部分的社保应当从工资里扣,《工资支付暂行规定》中有明确规定,用人单位可以从工资中代扣应由劳动者个人负担的各项社会
劳动纠纷
人浏览
你好!可以去税务部门投诉要求补缴社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么工资发了五险一金看不到
为什么工资发了五险一金看不到
由于五险一金与工资是单独打入账户的,所以职工可以通过公司的人事部门来查询五险一金缴纳情况,也可以个人去社保局查询。同时,
劳动纠纷
人浏览
根据公司的规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期底薪会扣五险一金吗
试用期底薪会扣五险一金吗
试用期的底薪中会扣五险一金。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,
劳动纠纷
人浏览
您好,建议协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金试用期不交怎么办?
五险一金试用期不交怎么办?
试用期用人单位不交五险一金是不合法的,劳动者可以投诉举报。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投
劳动纠纷
次播放
在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3500的工资扣多少五险一金
3500的工资扣多少五险一金
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
工资
人浏览
申请补交社保劳动监察大队举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税要扣除五险一金吗
个人所得税要扣除五险一金吗
个人所得税缴纳要扣除五险一金。居民个人的综合所得应纳税所得额是以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加
劳动纠纷
人浏览
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣个人社保是当月扣当月的吗
公司扣个人社保是当月扣当月的吗
社保也就是社会保险,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,现在国家为保证劳动人民权益,强制要求用工单位为员工缴纳社保,那么公司扣个人社保是当
社会保险
人浏览
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
您好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资4500五险一金计算
工资4500五险一金计算
1、医疗保险:个人承担2%,即90元,单位承担8%;2、养老保险:个人为8%,即360元,单位承担20%;3、失业保险:
劳动纠纷
次播放
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询