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员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-03-02 20:19:24
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合同是否可以自动解除,以劳动合同为例,劳动合同不存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。何解除行为都是要办理手续,不存在自动解除
2022-03-02 20:27:02
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按照双方的约定处理
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如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作
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双方均存在违法行为,各自承担责任。
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您好,您可以看一下劳动合同与公司的规章制度。
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老板若侵占公司资金,处理方式包括内部解决、法律途径如报警或起诉。选择何种方式需考虑侵占行为的严重程度、公司政策以及维护声誉等因素。建议咨询专业法律人士以确保处理
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高中谈恋爱,学校有权开除但需教育行政确认。依据《普通高中学籍管理方法》,对屡教不改的学生,可视情况给予直至开除的处分,但开除学籍需教育行政部门确认。如不及时处理
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暑假工加班应得加班费。依据《劳动争议调解仲裁法》,若未获得加班费,可先尝试与雇主协商解决。如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至提起诉讼。不及时处理可
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