打工老板压20天的工资说满一年给中途走人不给,这合法吗,能要的到吗

更新时间:2022-03-02 19:32:08人浏览
问题描述:
这位在职的老板把工资压了20天,并说他将中途离职一整年。这合法吗?他能得到吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助78338人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,具体是什么情况
2022-03-02 19:15:18
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助59253人 · 响应时间 平均2分钟内
2022-03-02 19:21:43
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助87579人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-02 19:32:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不满一年老板扣员工10天工资合法吗
不满一年老板扣员工10天工资合法吗
员工在单位工作不满一年,老板无故扣10天的工资是不合法的,用人单位不得克扣员工的工资。有下列情况之一的,用人单位才可以代
劳动纠纷
人浏览
可以向劳动部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的。如果超过一个月,则一般是不合法的。公司不能随意克扣或者
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
过年老板压工资违法吗
过年老板压工资违法吗
老板在过年的时候,压劳动者的工资的,是不合理的行为。我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年老板压工资劳动者
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同试用期可以直接走人吗
没签合同试用期可以直接走人吗
没签合同,试用期内一般需要提前三天通知用人单位,不可以直接走人,否则可能扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动
合同纠纷
次播放
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以当天走人吗
试用期可以当天走人吗
大家可能对试用期辞职有所了解,试用期内申请辞职比正式员工申请辞职需要通知用人单位的时间短。正式员工需要提前30天通知用人单位辞职,而试用期只需要3天,那么可能会
试用期
人浏览
试用期可以直接走人吗
试用期可以直接走人吗
我们在找工作的时候会发现,不管是什么企业,在聘用职工的时候,都会和劳动者约定一个期限作为试用期,根据法律规定,试用期一般不能超过6个月,而在试用期间内,劳动者也
试用期
人浏览
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了老板要压一个月工资是否合法
离职了老板要压一个月工资是否合法
劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止
劳动纠纷
人浏览
试用期不办离职直接走人会怎么样
试用期不办离职直接走人会怎么样
试用期不办离职直接走人会需要承担因为不办理离职给用人单位造成损失的赔偿责任,如果劳动者和用人单位在约定了违约金,或是试用
劳动纠纷
次播放
上班了就有工资的,离职也是有发工资的,如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了老板要压一个月工资合法吗
离职了老板要压一个月工资合法吗
离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为,同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或
劳动纠纷
人浏览
压一个月工资不是白做,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询