3位律师解答
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自离是劳动者违法解除劳动合同，属于个人单方违约。如果给公司造成损失的，要承担赔偿责任。员工自离，是指员工未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行
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法律分析：用人单位工资不发的投诉：1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；3、劳动者可
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可以向劳动保障部门投诉
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如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
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工资一直没发，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
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你好！如果公司不准辞职，你可以用邮政快递向公司寄一份辞职书过去，寄件单上注明是辞职书，到了时间后，如果公司仍不批准辞职，你就可以走人了，如果公司不支付工资，可申
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你好，这个一般可以沟通。
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你好，这个一般是可申请劳动仲裁。
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拖欠工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在双方约定的日期支付，否则用人单位需承担法律责任。若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位支付，并可能
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由当地社保部门核算后发放
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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老板不让上满一个月，双方可协商。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知可解除合同。若老板不同意，可能导致劳动关系紧张，影响劳动者权益。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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实习生不离职直接走人后果有：如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金；并且没有离职证明，影响以后的就业。法律依据：
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您好！先了解下劳动工程的详细情况。
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可以申请劳动仲裁主张加班工资
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针对公司长期不放假的情况，首先，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，与公司进行协商，要求合理安排工作和休息时间。若公司拒绝或协商无果
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