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劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-03-02 18:47:36
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一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同,无赔偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
2022-03-02 18:50:12
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且不需要用人单位批准,同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承
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建议先与单位协商,协商不成的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权人民法院起诉。
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你好,建议申请劳动仲裁。
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你好,提前三十天申请就可以离职,领导不同意扣工资可以申请劳动仲裁
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您好,建议收集固定好相关证据,后期协商不了可以去劳动局投诉反映。
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者只
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试用期被辞退,工资的计算应根据《中华人民共和国劳动法》第二十条,试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不低于最低工资标准。若单位未
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如果员工调岗不同意,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工可能有权获得经济补偿。具体补偿标准依据工作年限,每满一年支付一个月工资。若单位未按规定支付,
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社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单
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若工作超八小时,依据劳动法规定,应支付加班费,但不一定是双倍。若提前一月提交离职后仍被压工资,可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
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您好,一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者
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您好,这个需要看您当地的标准
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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