我试着辞退半个月，不发工资。8月24日入职两周后，我被解雇了。到目前为止，我还没有发工资。我该怎么办？公司违法拖欠工资吗？我能得到什么赔偿？
更新时间：2022-03-02 18:27:25人浏览
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-03-02 18:05:49
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-03-02 18:27:25
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您好，建议您找劳动监察大队求助或者申请劳动仲裁讨薪，同时，没有劳动合同这种，可以找工资条、工卡、打卡记录。
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试用期也有工资，未发工资辞退可以进行维权，先与单位协商要求补发工资，不成可准备证据向劳动监察部门投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
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试用期离职应支付工资，老板拒付可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，试用期是劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的权利，单位不支付试用期工资违法。若不及时处理
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按一年半计算支付经济补偿
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你好！具体什么情况？简单介绍一下
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需要根据单位的规章制度确定
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你好，你简单的说下基本案情
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