在公司处于试用期，试用期一个月底薪4500，是否应该支付我10天试用工资
更新时间：2022-03-02 18:27:52人浏览
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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你好，可以向劳动局投诉的
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可以按15天算工资，不妨一试
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用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
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试用期工资2500很少吗
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。那么
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您好，公司拖欠工资是违法的，您是可以主张要求公司补足工资的。请问您签订的劳动合同具体是怎样的呢？建议您主动与公司协商解决，离职的话试用期需提前三天通知公司即可。
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
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公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
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一、欠工程款不还可以通过以下途径：1、到当地劳动仲裁部门申请仲裁；2、到当地法院起诉。关于诉讼时效的问题，一般的诉讼时效是两年，但是起算时间要根据合同内容来定，
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