没有签劳动合同办离职,试用期内离职扣除15工作日工资,拒绝支付足额的工资,怎么办?

更新时间:2022-03-02 18:17:24人浏览
问题描述:
试用期正好是一个月。如果您不签署劳动合同并离开,公司将根据《入境登记条例》予以接受(未仔细阅读,请写几句话)。如果你在试用期内离职,你将扣除15个工作日的工资,并拒绝支付全额工资,你该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
2022-03-02 17:55:55
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在试用期内离职的,单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资,要么根据公司约定的时间支付工资,总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。如果单位不支付工资劳动者可以申请劳动仲裁
2022-03-02 17:59:35
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
2022-03-02 18:17:24
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