老婆还在哺乳期,没上班,我在公司工作两年多,现在公司要辞退我,我可以要赔尝金吗

更新时间:2023-01-16 18:50:49人浏览
问题描述:
我妻子还在哺乳,不工作。我在这家公司工作了两年多。现在公司要解雇我了。我能付钱吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助63439人 · 响应时间 平均1分钟内
可以要求经济补偿金
2022-03-02 15:59:36
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168359人 · 响应时间 平均1分钟内
你们双方协商一下,或者申请仲裁
2022-03-02 16:01:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助55671人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,是什么原因被投诉的呢
2022-03-02 16:18:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助138874人 · 响应时间 平均1分钟内

一、无缘无故被开除怎么办
1、无缘无故被开除处理如下:
(1)如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;
(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、
2023-01-16 18:50:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期单位可以辞退员工吗
哺乳期单位可以辞退员工吗
除哺乳期的员工有重大过错的以外,用人单位不可以辞退员工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,用人单位不得降低其基本工资,也不
其他
人浏览
劳动法关于辞退补偿标准、辞退情形相关规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工可以吗
哺乳期辞退员工可以吗
哺乳期的劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退,否则不能辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用
劳动纠纷
次播放
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗
公司裁减员工需要给经济补偿,公司裁减员工的程序如下:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资
公司企业
次播放
您好,您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期公司可以辞退员工吗?
哺乳期公司可以辞退员工吗?
公司一般不可以辞退哺乳期的员工。员工在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同,除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或
其他
人浏览
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期内公司辞退员工要补偿多少
哺乳期内公司辞退员工要补偿多少
进入公司工作的员工类别很多,有男有女,如果公司出现要裁员的情况,一般孕妇或者是哺乳期的员工是大概率会被裁掉的。不过这种裁员是要补偿的,哺乳期内公司辞退员工要补偿
妇女劳动权益
人浏览
由于公司倒闭解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退公司要补偿多少钱
怀孕期间被辞退公司要补偿多少钱
人们的生育欲望在降低,很大程度上取决于经济压力大,职场上女性占据劣势地位,尤其是怀孕的女性。因此我国劳动法对此做出了一些维护女性劳动者权益的规定,更多关于怀孕期
经济补偿金
人浏览
1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期单位可以辞退员工吗
哺乳期单位可以辞退员工吗
哺乳期单位不可以辞退员工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立
婚姻债务
人浏览
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
单位在哺乳期可以辞退员工吗
单位在哺乳期可以辞退员工吗
除过失性辞退情形外,用人单位不得随意辞退哺乳期的女职工。用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿
其他
人浏览
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期公司可以辞退员工吗
哺乳期公司可以辞退员工吗
女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经
其他
人浏览
工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询