和员工签订了劳动合同，但是没保存好扔了，员工转过来告公司没有签订劳动合同，申请赔偿
更新时间：2022-03-02 13:27:08人浏览
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-02 13:25:38
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未签订劳动合同，可以提出劳动仲裁主张赔偿
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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资;2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲
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你好，如果无法协商，人社局投诉解决
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关
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你好，是否赔偿还要了解进一步分情况，建议来电咨询。
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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