月初因病提出离职,老板同意了,但是20号不发我上个月工资,要到下个月才发给我,这样合法吗?
更新时间:2022-03-02 09:23:40人浏览
问题描述:
本月初,我因病提出请假,老板同意了,但我不会得到上个月20日的工资。要到下个月才能付给我。这合法吗?
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通常情况下,企业应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
2022-03-02 09:12:29
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申请劳动仲裁维权
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不合理,可以申请劳动仲裁维权
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好,请问你和劳动单位签劳动合同了吗?单位拖欠劳动者工资是违法的,你可以先和单位进行协商,协商不成建议你收集证据材料以及用人单位的信息,申请劳动仲裁;对仲裁不服
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你好,这个一般可以沟通解决。
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对工资不给的,建议可以找对方协商,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁。没签合同的,建议要找能证明劳动关系的工资条等证据。
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针对公司降薪、调岗的行为,劳动者应坚决维护自己的权益。可以要求公司按照原合同继续履行,若公司坚持降薪降岗,可以收集相关证据,通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的
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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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您好,面对这种情况,建议您首先与公司沟通,明确提出要求支付工作期间工资的请求。若公司拒绝支付,建议您收集工作证、考勤记录等相关证据。接着,您可以向劳动监察部门提
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