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用人单位在试用期辞退员工合法吗|||根据我国相关法律的规定 如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求 有权解除劳动合同。那么 是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退?一用人单位试用期合法辞退的条件 详细>>
2022-03-02 09:09:35
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缓刑也称为暂缓执行刑罚，它不是刑罚的种类，只是刑罚执行的一种制度，缓刑在考验期内没有发生法定的撤销缓刑的情形、原判刑期不再执行的一种刑罚执行制度。如果能得到批准
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你好，要根据具体情况确定。建议和办案部门沟通了解
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如果缓刑之后可以出国，缓刑期结束，刑罚已经执行完毕了，所以是可以出国的。被宣告缓刑的犯罪分子，离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准
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在缓刑期间，犯罪行为人被附条件地不执行原判刑罚，只有在缓刑期经过后，才视为原判刑罚已经执行完毕。因此，在缓刑期间，根据上述规定第二项，属于被判处刑罚尚未执行完毕
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在缓刑期间是不能出国的。根据法律规定，被判处刑罚正在服刑的，不批准出境。缓刑也是形势处罚的一种，缓刑期未结束的，不能出国（境）。
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你好，缓行期过了之后是可以的
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曾被判处缓刑且已执行完毕的，是否能出国，取决于目的地国的签证政策，我国法律并不限制。建议咨询目的地国驻华使领馆为准。
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对部门解散导致的转岗不同意问题，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来处理。建议首先尝试与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结
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发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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对于辞职后的工资问题，建议您先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑采取调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在选择处理方式时，请务必考虑效率、成本
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员工在公司工作期间突然晕倒并最终不幸离世，若符合工伤条件，应迅速向当地社保部门提交工伤认定申请。在申请过程中，请收集相关证据并耐心等待审核结果。一旦被认定为工伤
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，青楠律所为你解答
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