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劳动纠纷律师团队
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你好。需要看你是否属于工伤。如果是职工患病或非因公受伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应的医疗期。在医疗期内,用人单位需要支付相应的病假工资、疾病救济费和享受相应的医疗待遇。
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2022-03-02 06:54:44
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-03-02 06:58:44
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与我你没有书面劳动合同建议委托律师介入为你收集整理证据确认劳动关系申请工伤认定,协商不成提起仲裁要求工伤赔偿,我长年承办工伤赔偿案件,如需帮助拨打电话与我联系
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可以申请劳动仲裁
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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你好,这需要看学校的规定来处理。
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按照劳动法,员工生病期间也是有工资的,具体标准劳动法有细则。但不知道你是不是已经解除劳关系了
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在试用期期间,若劳动合同被解除,劳动者有权获得补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,试用期解除劳动合同也需支付经济补偿,补偿金额度会根据劳动者的工作
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如果公司无故辞退你,首先,你可以要求公司出具书面的辞退通知,并明确辞退的原因。如果公司无法提供合法合理的辞退原因,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八
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