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劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-02 05:02:39
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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务
2022-03-02 05:20:47
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您好，您根据合同约定时间，提前提书面辞职就可以了，一般是一个月，注意保留证据。
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你好，可以先找厂子里反应，协商处理，协商不成的话可以去申请劳动仲裁解除劳动关系。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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按照法律规定，离职的话需要提前一个月和单位提出。单位的要求是合理合法的
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可向劳动部门举报，或者提起仲裁
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申请劳动仲裁维权
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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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